企業在發展中，企業文化建設有那些原則？

企業文化建設是為了讓企業在發展過程中，能有管理思想、管理方式和群體意識、思維方式等，體現出企業價值觀和經營理念。但是有很多人對此不太了解，不知道企業文化建設的原則是什么，下面小李白就來為大家介紹一下相關內容，希望能對大家有所幫助。

一、以人為本

企業文化建設的關鍵要素就是以人為本，因為人是生成和傳承文化的重要載體。這里說的人不單單是在說企業的管理層，而是代表了企業的全體員工。所以，在企業文化建設的時候，一定要做到理解、尊重、關心、信任。只有形成了企業團體文化意識，才能在追求企業目標的時候形成向心力，使企業在通往成功的道路上越走越遠。

二、注重個性

因為企業文化本來就是為了傳播企業思想理念，所以在企業文化建設的時候，都會把企業的歷史傳統和經營特色用上。這樣不僅會使自身的企業文化極具特色，被大眾認可，還能讓企業在市場中與眾不同，增強市場競爭優勢。

三、重視經濟性

企業文化建設里的經濟性，是指企業文化一定要為企業的經濟活動服務，要對企業生產力和經濟效益的提高有所幫助，幫助企業的生存和發展。雖然前面說的幾項原則都沒有提及到經濟，但是企業文化建設的主要目的還是為了讓企業實現經濟目標，畢竟沒有經濟的支撐，思想理念的傳播也會顯得很無力。

推薦閱讀：小李白分析寫品牌策劃方案需要注意什么?

四、表里如一

企業文化建設雖然是屬于意識形態，但是很容易出現表里不一的情況發生，因為企業文化主要還是得靠企業和員工的行為形態才能表現出來。所以，想要將企業文化建設做好的話，就一定要從思想觀念入手，樹立好正確的價值觀和思想理念，才能逐漸形成企業形象和企業精神。避免表里不一的形式主義，這會成為企業在發展道路上的一大阻礙。

以上內容主要向大家介紹了企業文化建設的原則，相信大家在研究成功企業的時候都會發現，他們企業中的每個人都清楚自己的目標，并且有著良好的行為準則，這都和企業文化建設有很大關系。希望大家在看完全文后，能更加了解企業文化建設。

文章來源：小李白 www.mh94.cn