企業在發展中,企業文化建設有那些原則?

2020-09-04 小李白 12103

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企業文化建設是為了讓企業在發展過程中,能有管理思想、管理方式和群體意識、思維方式等,體現出企業價值觀和經營理念。但是有很多人對此不太了解,不知道企業文化建設的原則是什么,下面小李白就來為大家介紹一下相關內容,希望能對大家有所幫助。

一、以人為本

企業文化建設的關鍵要素就是以人為本,因為人是生成和傳承文化的重要載體。這里說的人不單單是在說企業的管理層,而是代表了企業的全體員工。所以,在企業文化建設的時候,一定要做到理解、尊重、關心、信任。只有形成了企業團體文化意識,才能在追求企業目標的時候形成向心力,使企業在通往成功的道路上越走越遠。

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二、注重個性

因為企業文化本來就是為了傳播企業思想理念,所以在企業文化建設的時候,都會把企業的歷史傳統和經營特色用上。這樣不僅會使自身的企業文化極具特色,被大眾認可,還能讓企業在市場中與眾不同,增強市場競爭優勢。

三、重視經濟性

企業文化建設里的經濟性,是指企業文化一定要為企業的經濟活動服務,要對企業生產力和經濟效益的提高有所幫助,幫助企業的生存和發展。雖然前面說的幾項原則都沒有提及到經濟,但是企業文化建設的主要目的還是為了讓企業實現經濟目標,畢竟沒有經濟的支撐,思想理念的傳播也會顯得很無力。

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四、表里如一

企業文化建設雖然是屬于意識形態,但是很容易出現表里不一的情況發生,因為企業文化主要還是得靠企業和員工的行為形態才能表現出來。所以,想要將企業文化建設做好的話,就一定要從思想觀念入手,樹立好正確的價值觀和思想理念,才能逐漸形成企業形象和企業精神。避免表里不一的形式主義,這會成為企業在發展道路上的一大阻礙。

以上內容主要向大家介紹了企業文化建設的原則,相信大家在研究成功企業的時候都會發現,他們企業中的每個人都清楚自己的目標,并且有著良好的行為準則,這都和企業文化建設有很大關系。希望大家在看完全文后,能更加了解企業文化建設。

文章來源:小李白 www.mh94.cn

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